JCD NOW!
JTBコミュニケーションデザインの様々な取り組みをご紹介します。
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人と組織の活性化
"期待以上"を生み出す！ とことん本気のコミュニケーション
JCDの未来を担う次世代メンバーが語る「JCD流仕事への向き合い方」 リアルな仕事観と挑戦！
2025.05.28
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人と組織の活性化
～あなたは職場に「居場所」がありますか？～職場における「心理的居場所感」に関する調査
「心理的居場所感」はワーク・エンゲージメントと相関 女性一般社員では30代で低下 役割の明確化、多様性、包摂性、会社の価値観との一致などがカギ フレックスタイムなど働きやすい制度が「心理的居場所感」を高める
2025.03.19
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人と組織の活性化
未来のあるべき姿からバックキャスト、社会的有用性の高い企業へ
新社長が語る強い思い 社会的価値を追求するJCDの未来志向戦略
2024.04.15
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人と組織の活性化
ウェルビーイング時代の未来のコミュニケーションとは？
組織・個人のモチベーション向上と それぞれのよく生きるあり方から考える
2024.02.27
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人と組織の活性化
～女性管理職の実像と本音～ vol.2「女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査」
女性上司がいる管理職のほうが 「今の仕事が好きである」の割合が高く人間関係のよい、アイデアを出しやすい風土をつくる
2024.01.15
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人と組織の活性化
～女性管理職の実像と本音～vol.1「部下から見た女性管理職のマネジメントに関する調査2023」
女性上司は部下のやる気を上げ 新人が生き生きと働く風土を作る一方で 「ストレスが強いだろう」と部下から予測される
2023.11.13
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人と組織の活性化
専門性×多様性のシナジー、JCDスペシャリスト社員の仕事の流儀
「S社員（スペシャリスト社員）」座談会で探る 彼らの信念とコミュニケーションをデザインする未来
2023.07.25
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人と組織の活性化
人的資本経営時代における多様性の推進と経営への活かし方
「パラサポ」山脇会長と語る、 多様な人材が活躍するために必要な視点
2023.03.27
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人と組織の活性化
Cookieレス時代における広報・プロモーションのＤＸとは？
「データ活用の新時代を考える コミュニケーションMIX」レポートVOL.3
2022.07.27
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人と組織の活性化
従業員とのコミュニケーションを考える
セールスフォース・ジャパン人事本部長 鈴木氏に聞く、「Employee Success」とは 「人と企業と地域をつなぐ コミュニケーションMIX」レポートVOL.1
2022.05.24
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人と組織の活性化
「DX時代の課長」調査発表
課長の4人に1人「自分の仕事にはDXは関係ない」 DX活用、会社の業績につながるのは 「業務効率化」「部門間交流」「ビジネスモデル」
2022.04.21
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人と組織の活性化
企業のSDGs活動を加速させる組織・人材づくりのポイント
JCDワーク・モチベーション研究会レポート SDGsとモチベーションの関連性とは
2022.02.16
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人と組織の活性化
「インナーブランディング」とビジョン浸透の重要性
施策・事例や効果測定まで徹底解説～HRカンファレンス2021秋 セミナーレポート
2021.12.15
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人と組織の活性化
SDGsと社員のモチベーションに関する調査
会社のSDGs・サステナビリティへの取り組みは社員のモチベーションに関連 役職者の6割が「会社はSDGs達成に取り組むべき」今後の取引先選定にも反映
2021.11.10
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人と組織の活性化
コロナ禍における「経営理念」「ビジョン浸透」の重要性と取り組み施策
HRカンファレンス2021春 セミナーレポート
2021.06.07
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人と組織の活性化
ニューノーマル時代の周年事業のススメ
エンゲージメントを高めて強い組織へ。 JCD周年事業オンラインセミナーレポート
2021.05.25
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人と組織の活性化
現在地の"見える化"からはじまる、組織活性化のストーリー
西武ホールディングス様 グループビジョン浸透と定点調査の取り組み
2021.05.10
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人と組織の活性化
「ニューノーマルの社長との心理的距離調査」発表
社長との心理的距離は「1万キロ以上」25.2％。 「雑談」「対話」の重要度高まる。
2021.03.23
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人と組織の活性化
成長し続ける企業の鍵
ー社員のモチベーションと業績の関係性ーＨＲカンファレンス2020秋 特別講演オンラインセミナーレポート
2020.12.22
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人と組織の活性化
組織のエンゲージメントを高める周年コミュニケーション
会社の未来をデザインする周年事業を成功へと導く プロフェッショナル座談会
2020.11.25
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人と組織の活性化
「ウィズコロナ時代のモチベーション調査」発表
コロナ禍で勤め先の業績悪化5割 給与面の悪化3割
2020.10.15
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人と組織の活性化
表彰式のコアってなんだ？「集まらなくても感動」の極意
社内活性や社員の士気向上のための 新しいコミュニケーションのあり方を探る
2020.08.25
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人と組織の活性化
「ごほうびとモチベーションに関する調査」発表
ごほうびは「実利」と「気持ち」で モチベーションを上げる
2020.05.27
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人と組織の活性化
いま、JCDの社長として思うこと
「ニューノーマル」を見据え、 JCDが社会的有用性のある企業であるために。
2020.04.24
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人と組織の活性化
組織変革のゆくえ。進化するインターナルコミュニケーション
〔座談会〕竹中工務店×JCDの社内活性化への取り組み
2020.03.12
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人と組織の活性化
企業と社員がともにWILLを実現する組織作りのポイントとは
HRテクノロジーカンファレンス講演レポート。 多様化する価値観を組織行動につなげるために
2019.11.26
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人と組織の活性化
「会社のコミュ力」調査 読み解き方セミナー レポート
調査結果をJCDコンサルタント陣が多角的にディスカッション
2019.06.19
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人と組織の活性化
「平成の課長」調査発表
平成の課長は「ストレス、板ばさみ、不安」。 令和は、課長でも多彩な働き方を。
2019.04.12
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人と組織の活性化
JCDの人事・採用担当インタビュー「JCDの人財戦略とは」
事業も、人も、実に 「多様」。 「多様性」を活かした強い組織をつくるために。
2019.03.01
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人と組織の活性化
「リーダーシップ基礎力開発と交渉学」セミナーレポート＜後編＞
交渉は駆け引きではなく問題解決。 相手の視点に立つことで生まれる信頼が交渉のカギ。
2019.02.28
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人と組織の活性化
「リーダーシップ基礎力開発と交渉学」セミナーレポート＜前編＞
交渉学のススメ。 アカデミア＆ビジネス双方の立場から白熱のクロストークセッション。
2019.02.01
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人と組織の活性化
"MOTIVATION EVENT" が、組織と人の、感情を動かす。
モチベーションイベントのプロデューサーが リアル空間でのライブコミュニケーションにこだわる理由
2019.01.11
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人と組織の活性化
日本ヒューレット・パッカード様 キックオフミーティング 事例
全社員が一堂に会する社員総会は、 経営陣と社員をダイレクトに繋ぐ重要なコミュニケーション機会。
2018.07.18
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人と組織の活性化
「これからのコミュニケーションデザイン」対談 Vol.2
リアルコミュニケーションとは、場の空気感を感じること。 選抜式リアル、時差式リアルって？！
2018.06.07
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人と組織の活性化
「これからのコミュニケーションデザイン」対談 Vol.1
会社員のコミュニケーションは楽しくない、は本当？ 「本音を言える」はパフォーマンスを高め、イノベーションを生む。
2018.05.16
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人と組織の活性化
コミュニケーション総合調査＜第3報＞発表
コミュニケーションは苦手、58％と過半数。 主体的な発信は苦手、受け身のコミュニケーションは得意。
2018.02.21
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人と組織の活性化
株式会社JALUXエアポート様 個別店舗人材育成プロジェクト
各店舗の課題に応じたホスピタリティ強化プログラムを提案し、 店舗特性を活かした活力喚起と顧客マインド醸成を実現。
2018.02.05
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人と組織の活性化
某食品関連商社様「70周年記念事業」事例
周年記念事業を機に、大切な経営資源である社員それぞれの意識を把握し、 ビジョンの共有、部門を横断した社員交流を達成。
2018.01.10
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人と組織の活性化
コミュニケーション総合調査＜第2報＞発表
憂うつなコミュニケーション、相手は「先生」「上司」「義父母」「ご近所」 パワーを持つ相手に対する憂うつを家庭で解消？！
2017.12.26
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人と組織の活性化
コミュニケーション総合調査＜第1報＞発表
2017年度「楽しくコミュニケーションできた」のは全体の55%。 「リアルコミュニケーション」が楽しさのカギ。
2017.12.07
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人と組織の活性化
ホスピタリティは相手がある限り誰にでも必要
お客様にとって価値の高いサービスとは何か。 贔屓客をつくるメソッドを提供。
2017.11.27