人と組織

課題解決例

CASE1イノベーションを加速するため、人材の育成と新しいチャレンジが生まれやすい組織風土の形成を行いたい。

組織の状況を的確に把握したうえで、最適なソリューションをご提案します。まずは、イノベーションを加速するというビジョンへの共感性を高め、さらに、イノベーション行動が継続的に発生する仕組みづくりまで、トータルでご支援します。

CASE2職場に閉塞感があり、人材が流出傾向にある。社内コミュニケーションを活性化することで、社員の定着率を高め、組織の一体感を醸成したい。

まずは職場の閉塞感の原因を分析し、その課題解決のための最適なソリューションをご提案します。社内コミュニケーションを活性化するためのきっかけとなるような場づくりや、リテンションマネジメントのための管理者層へのスキル付与、強いトップメッセージの発信機会の創出等、トータルでご支援します。

CASE3周年記念を機に、社内外に対して企業ブランドを高めるための活動を行いたい。

周年は、企業にとってのターニングポイントです。未来に向けて、ビジョンを再定義する最適な機会でもある周年に、社員の想いを形にした新ビジョンを策定、その新ビジョンをメッセージとして社内外へ発信することで、様々なステークホルダーを対象に、企業価値の向上を図ります。