企業の存在意義、ありたい姿を再定義し、「自分たちはこうなりたい」という意志(WILL)をキャンバス(CANVAS)に描く。
従業員サーベイ及び改善アクション支援機能を持ち合わせた、組織開発コンサルティング型クラウド。従業員意識調査をベースに組織の現状を可視化し、コンサルタントとともに組織変革のプロセスを支援していきます
従業員サーベイ及び改善アクション支援機能を持ち合わせた、組織開発コンサルティング型クラウド。従業員意識調査をベースに組織の現状を可視化し、コンサルタントとともに組織変革のプロセスを支援していきます
従業員意識調査でご担当者の抱えるプロセス毎の困り事や課題をWILL CANVASが解決します。
WILL CANVASと組織開発実績のあるコンサルタントがお客様の組織のありたい姿を描くサポートをいたします。
一般的な調査フロー | 困り事・課題 | WILL CANVASが解決・支援 |
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設問設計 | あれもこれも聞きたくて設問が増えてしまう |
KGI/KPI/設問選択
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集計分析 | 課題の優先順位がつけられない |
Power BIによる集計分析
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施策計画 | 良い施策が思いつかない |
KPI施策提案
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施策実行 | 現場の社員が施策に協力してくれない |
施策進捗管理
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変化検証 | 変化がほとんど見られない |
KGI/KPI変化検証
|
組織開発を進めるにはStep1、Step2が重要です。
WILL CANVASには組織を変革していく過程を支援する機能が備わっています。
企業それぞれの課題感や組織の目指す方向性に応じた柔軟なKGI-KPIを設定することが可能です。
130のKPIに紐づく形での約700問の設問マスタを搭載し、独自の設問設定ができます。
オリジナル設問の追加も可能で、これまで使用してきた設問を継続することも可能です。
さらに契約期間中は何度でも実施が可能、かつ複数種類のアンケート実施も可能です。
「組織開発コンサルティング型クラウド」と呼んでいる所以は、調査機能だけでなく、調査後の施策支援までサポートする機能があるからです。
全社、管理職、個人の3単位でそれぞれ取り組む施策がレコメンドされます。
組織全体や部門、属性別傾向だけでなく、社員一人一人のモチベーション診断機能も搭載されています。
これにより、上司と部下との1on1面談など、管理職による部下へのきめ細かいサポートが可能となります。
人事部や経営企画部だけでなく、現場の管理職もメインユーザーとなり、調査結果を閲覧することができます。
トップダウンによるアプローチだけでなく、現場が改善に向けた取組みを主体的に進めることができます。
WILL CANVASとは、組織課題の把握~解決をワンストップで提供できる"伴走型 HRTech"サービスです。
組織開発といっても企業によって、テーマになる課題はさまざまであると考えています。
WILL CANVASが解決までを支援できる課題の一例をご紹介します。
企業の目指している組織の実現に向けたオリジナルの調査が実施と現状と理想のギャップを可視化していきたい/会社独自の指標を反映した調査を実施したい/テーマを絞って調査を実施したい
当社は「リモートワーク」を基本とした働き方へ移行しました。
恐れ入りますが、お問い合わせは下記フォームにてお願いいたします。
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コーポレートソリューション部 HRコンサルティング事業局 03-5657-0619
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