GCNJコレクティブ・アクション2030 「公平な働き方」 への賛同について ～サステナブルな未来へ、共に行動する～

JTBグループで様々なコミュニケーションサービスを提供する株式会社JTBコミュニケーションデザイン（東京都港区、代表取締役 社長執行役員：藤原 卓行、以下、JCD）は、2022年より「国連グローバル・コンパクト」に加入し、国際基準に準拠した取り組みを推進しています。

このたび、国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン（GCNJ）が推進する「GCNJコレクティブ・アクション2030公平な働き方」に賛同しました。本取り組みは、「一人ひとりの強みや個性が最大限発揮され、誰もがWell-beingを実感できる社会」の実現を目指すものです。JCDは、DEIBの推進と人的資本の強化を通じて、一人ひとりが尊重され、挑戦する機会を得られる職場環境づくりに取り組んでまいります。

◆国連グローバル・コンパクト／国連グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン
国連と民間（企業・団体）が手を結び、健全なグローバル社会を築くための世界最大のサステナビリティ イニシアチブです。国連グローバル・コンパクトに署名する企業・団体は、人権の保護、不当な労働の排除、環境への対応、そして腐敗の防止に関わる10の原則に賛同する企業トップ自らのコミットメントのもとに、その実現に向けて努力を継続しています。当社は2022年から加入し、国連グローバル・コンパクトが提唱する10の原則に関する取り組みを推進しています。

◆「GCNJコレクティブ・アクション2030」とは
国連グローバル・コンパクト4分野10 原則及び国連グローバル・コンパクト本部による戦略をベースに、カントリー・ネットワークであるGCNJが日本における優先課題を定めたものです。GCNJ会員が力を結集してより大きなインパクトを生み出し、課題解決を目指すことを主眼としています。GCNJでは、日本における公平な働き方に関して、目指す姿とこれに対する2つの課題を以下のように設定しています。
・目指す姿
一人ひとりの強みや個性が最大限発揮され、誰もがWell-beingを実感できる社会にする
・2つの課題
I:働く場所・時間に制約のある社員が公平に力を発揮できる環境を整える
II:性別を問わず、誰もが当事者として家事・育児・介護に参画する環境を整える

詳細は以下をご覧ください。
GCNJコレクティブ・アクション2030「公平な働き方」

◆JCDの宣言
JCDは、上記2つの課題の解決に向け、以下のアクションを実行することを宣言しました。 
I：DEIBの推進を通じて、多様な人材が互いを尊重し、それぞれの能力を最大限に発揮できる、公平で包摂的な企業文化の醸成に取り組みます。
II：男性育児休業取得率100％の維持や、社員意識調査を活用した職場環境の改善を通じて、働きがいと働きやすさの向上を図り、誰もが挑戦と成長を続けられる職場づくりを推進します。

◆JCDの取り組み
JCDでは、多様な価値観や経験を持つ人材が活躍できる組織づくりを推進しています。女性組織運営職比率については、2030年までに50％以上（役員・社外役員を除く）とすることを目標に、取り組みを進めています。また、育児休業を取得しやすい職場環境の整備にも注力しており、育児休業を経験した男性社員のグループインタビュー記事を社内ポータルサイトに掲載しているほか、手続きや相談窓口をまとめた特設ページを開設しています。2025年度は、対象となった男性社員5名全員が育児休業を取得し、取得率は100％となりました。

JCDは、GCNJコレクティブ・アクション2030「公平な働き方」への賛同を契機に、今後もDEIBの推進と人的資本の強化を通じて、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに取り組むとともに、誰もがWell-beingを実感できる社会の実現に貢献してまいります。

【会社概要】
社　名：株式会社JTBコミュニケーションデザイン
所在地：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビルディング12階
代表者：代表取締役 社長執行役員　藤原 卓行
設　立：1988年4月 8日
URL： https://www.jtbcom.co.jp

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社JTBコミュニケーションデザイン　総合サステナビリティ局　サステナビリティ推進課
https://go.jtbcom.co.jp/jcd/wf/co/contact/

【本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先】
株式会社JTBコミュニケーションデザイン　広報室
E-mail：jcd-pr@jtbcom.co.jp