働く環境-新卒求人・キャリア求人サイト｜株式会社JTBコミュニケーションデザイン

WORK ENVIRONMENT働く環境

WORK STYLEワークスタイル
SUPPORT SYSTEM支援制度
CAREER SUPPORTキャリア支援
BENEFITS福利厚生制度

WORK STYLE多様な働き方に応じた
フレキシブルなワークスタイル

在宅勤務率51%（2021年度4～9月）※施設勤務社員除く

デバイス（支給品）

リモートワークに対応し、ノートPCとスマートフォンを全員に支給しています。(一部の業務を除く)
契約サテライトオフィス

日本全国のシェアオフィス（契約は現在4社・予約制）が利用できるほか、JTBの支店を活用したサテライトオフィスも利用可能です。
リモートワーク手当

在宅勤務の環境整備に必要な費用の一部補助を目的として支給しています。（一部の社員除く）
フリーアドレス制（オフィス勤務）

東京/大阪オフィスは部署ごとにエリア分けされ、出社時に空いている席で仕事をするフリーアドレス制。集中デスクやオンライン会議室もあります。
デュアルディスプレイ

オフィス内ではデスクに大型のモニターを設置し、ノートPCと接続することで負担軽減と生産性の向上を図っています。
フレックスタイム制度

1日の所定労働時間（7時間30分）を7時30分～22時の中で決めて働く制度でコアタイムはありません。予め決められた時間に働くシフトタイム勤務制度もあります。
短時間勤務制度

育児や介護の事由により希望する方は、短時間勤務を選択することができます。
転居転勤免除制度

育児や介護等の事由により居住登録地から転居できない場合は、転居転勤免除を選択することができます。（事由により一定額が減額）
ふるさとワーク

居住登録地と勤務地が異なる辞令が出た場合、社宅設定を行わずに自宅中心のリモートワークで従事することができます。

SUPPORT SYSTEM出産や育児、介護などをしながら働く
社員のための支援制度

出産・育児支援制度: 妊娠休暇17日
（妊産婦の健診受診にかかる特別休暇）; 産前産後休暇（６週間＆８週間）; 出産育児一時金（給付金）; 育児休職制度; 産後パパ育休制度; 育児休業給付金

介護支援制度: 介護休暇
（対象者１名につき年間５日の特別休暇）; 介護休職制度; 介護休業給付金

出産や育児、介護などをしながら働く社員ための支援制度

CAREER SUPPORTそれぞれの業界に精通した人財を
育成するキャリア支援

階層別研修

JCDキャリア・ディベロップメント・プログラムに基づき、年次や職務・役職に合わせた教育プログラムを用意しています。
自己啓発支援

社外研修の受講料補助や資格取得の受験料補助など、JCD社員の学ぶ意欲をサポートしています。
指導社員/メンター社員制度

新入社員については、指導社員からのOJTと、別途身近な相談役としてメンター社員がフォローを行い、職場環境や仕事への適応等の支援を行っています。
JTBユニバーシティ研修制度

JTBグループ共通の教育プラットフォームであるJTBユニバーシティが主催する各種研修を受けることができます。
JTBグループ人財交流共通制度

JTBグループ内で国内、海外への出向・転籍でのキャリア形成や、一橋大学や京都大学の大学院でMBA取得を目指す研修型制度があります。
JCDキャリアチャレンジ制度

成長・挑戦を志向する社員が自ら手を挙げ、特定分野における高度専門職や現在とは別の組織に応募できる社内公募制度です。
1on1ミーティング

上司と部下の定期的なコミュニケーションを目的として、個別ミーティングを月2回おこなっています。クラウド型1on1ミーティングツールも導入しています。
月間MVP賞

大型案件の獲得など、成果を挙げたグループ・個人を月毎に表彰しています。受賞者は月初の全体朝礼で発表します。
WILL CANVAS調査

JCDが開発した組織変革を支援するシステム「WILL CANVAS」を使用し、社員のモチベーション調査を実施。本人へのフィードバックも含め、従業員意識調査により組織の活性化を推進しています。
副業ガイドライン

更なる知見を拡げるための体験機会獲得を目的とし、事前申告制により副業実施を認める制度です。
リファラル採用制度

JCD在籍社員に知り合いがいる方は、当社社員の推薦により応募できる制度です。ご興味がある方は、当該社員に一度お声がけください。
※新卒採用は除く
アルムナイネットワーク

退職後も、社と退職者、または退職者同士がつながり、新たなビジネスの創出やパートナーシップを目的とするネットワークです。一定の条件を満たした場合に、再雇用を申し出ることも可能です。