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従業員の 能力 と 働きがい を高めるEVP向上サービス

従業員の自律的な学びを支援し、一人ひとりのEVP(その企業で働く価値)を向上させることで、持続的な企業の成長をサポートします。

flappi(フラッピ)

※本サービスは2022年3月をもってご提供を終了しました。

flappiの特徴

flappiはデジタルとリアルを掛け合わせ、人や組織の課題解決をサポートします

デジタル

  • 従業員・組織の課題の可視化
  • 従業員のコンディションの可視化
  • 従業員一人ひとりにあった解決策のレコメンド

リアル

  • 体験や実践での学び
  • 職場のコミュニケーション支援
  • コンサルタントによる解決策の提案

flappiの仕組み

flappiの仕組み

  • 集めたデータを分析し、従業員、上司、人事・経営層それぞれに効果的な施策を推奨します。
  • 実践を通じて従業員の能力や働きがいが高まります。
  • 可視化→推奨→実践のループを繰り返すことで、自律的・持続的な成長を促します。

flappiでできること

  • flappiは従業員の能力と働きがいの向上をサポートします。
  • 従業員の成長には、周囲の支援も欠かせません。
    上司や人事・経営層が従業員を支援するためのサポートも行います。

flappiでできること

1. 人財開発・組織開発

自分の能力やモチベーションを高め、自律的に成長できる

  • サーベイ結果から自分の強みや伸びしろ、価値観を把握できます。
  • 自らの成長やキャリア形成の気づきを得て、自分にあった学びを実践することが可能です。
  • 実践を通じて「will(挑戦したいこと)」が見つかります。

2. 成長支援・1on1

部下一人ひとりの能力や価値観が把握でき、能力支援やジョブアサインができる

  • 強みや伸びしろ、働きがいがわかることで、1on1などのコミュニケーションの質が向上します。
  • 状態を把握することで、適切な能力支援やジョブアサイン、職場環境の整備ができます。

3. ピープルケア・パルスサーベイ

リモート環境下でも部下の状態を把握でき、適切な働きかけができる

  • パルスサーベイを実施し、部下のコンディションをリアルタイムで把握できます。
  • ケアが必要な部下の見落としを防止できます。

4. 組織変革

従業員がイキイキと働くために環境・制度・風土を整える

  • コンサルタントのレポートによって組織の状態を把握でき、
    組織運営上の課題が見えるこで、原因の深堀・解決策の検討ができます。

5. 人財発掘・人財育成

人財の発掘、適切な育成により従業員のパフォーマンスが向上する

  • 個人のスキルやリーダーシップなどのスコアを俯瞰して見ることができるため、
    適任者の発見や不足している能力を補うための研修やアサイン計画が立てやすくなります。

コンテンツ例

従業員の課題解決のコンテンツ例

リアル体験・eラーニング・イベント・セミナーなど、数百種類のコンテンツをご用意しています。

非日常空間で新たな自分を見つける

  • 大人の職業体験
  • ワーケーション
  • 地域交流
...etc.

他流試合で経験値を上げる

  • 他社留学
  • 他社インターンシップ体験
  • 副業マッチング
...etc.

専門性を高め、市場価値を高める

  • 論理思考講座
  • サービスデザインワークショップ
  • 資格取得支援
...etc.

組織の課題解決向けコンテンツ例

コンサルタントが組織の課題を分析し、適切な施策をご提案します。

一体感を醸成しエンゲージメントを高める

  • タウンミーティング
  • 表彰制度
  • 理念・ビジョン・クレド策定
...etc.

組織の仕組みを整え生産性を向上させる

  • 人事制度・評価制度の策定
  • オフィス環境整備
  • リモートワークシステム
...etc.

コミュニケーションを活性化させる

  • 1on1サポート
  • チームビルディング
  • 職場旅行3.0
...etc.

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当社は「リモートワーク」を基本とした働き方へ移行しました。
恐れ入りますが、お問い合わせは下記フォームにてお願いいたします。

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