CSR・Environment
私たちは、行動指針である「Our Value」に基づいて、常にイノベーティブな企業として成長し続けたいと考えています。多様な違いを活かし個々の能力を最大限引き出しながら、様々なソリューションを社会に提供し続ける会社を目指し、様々な取り組みを進めています。
より働きやすい環境づくりを目指し、社員が働く場所と時間を、それぞれの状況にあわせて柔軟に設定できるよう、フレックス勤務制度や在宅勤務制度をトライアル開始しています。
社員のご家族を会社に招いて、お子様向け社内スタンプラリーを実施したり、2017年夏には「育メン」をテーマとしたセミナーも開催しました。
育児や介護をしながら働く社員の方々にも安心して働いていただくための制度を用意しています。
株式会社JTBコミュニケーションデザインは「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
意欲ある社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うために策定した行動計画です。
| 目標1 | ライフイベントでの切れ目のない支援 |
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| 行動 |
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| 目標2 | 長時間労働傾向の改善への取り組み |
| 行動 |
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| 目標3 | 年次有給休暇の取得利用のための取り組み |
| 行動 |
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意欲ある女性が長く共に働いていく環境を整備し、社員一人ひとりがその力を発揮し、会社の成長の力となる状態にするために策定した行動計画です。
| 目標1 | ライフイベントに伴う意欲ある女性社員の流出を防ぐ環境整備 |
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| 行動 |
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| 目標2 | キャリアを重ねていく女性社員のロールモデルの発掘・実績づくり |
| 行動 |
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| 目標3 | 長時間労働傾向の改善への取り組み |
| 行動 |
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株式会社JTBコミュニケーションデザイン（以下、当社）は、行政、企業、学術を中心に各種イベント・コンベンションの企画立案・斡旋・実施及び市場調査事業において、常に地球環境の保全に配慮します。また、循環型社会形成の推進を経営の柱の1つとして積極的に取り組み、地域社会に貢献していきます。